REYBANPAC, en alianza empresarial, continúa promoviendo la sostenibilidad y equidad de género
02/05/2024
“Las Mujeres en el corazón de la sostenibilidad” fue el tema que reunió por cuarta ocasión a representantes de las empresas congregadas en el panel de sostenibilidad, que empezaron en septiembre de 2023 con esta serie de encuentros cuyo objetivo primordial es incentivar a otras empresas y a la sociedad en general a adoptar buenas prácticas relacionadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).<br />
<br />
Este cuarto panel, que fue transmitido a través de un X space por el medio digital GK Ecuador, estuvo integrado por mujeres líderes de importantes empresas del país: Gisella Wong, vicepresidente de REYBANPAC; Sylvia Banda, gerente de comunicación y RSC del Grupo Difare; Lorena Luna, gerente de sostenibilidad de Veolia Ecuador; y Carla Hernández, senior legal counsel de Unilever Ecuador & Venezuela. Ellas abordaron asuntos como las iniciativas de las empresas por la igualdad de género y cómo romper los “techos de cristal” que obstaculizan el desarrollo profesional de las mujeres. <br />
<br />
Durante su intervención, Gisella Wong destacó que REYBANPAC cuenta con mujeres con cargos de liderazgo en todos los niveles y en diferentes áreas de la organización y que todas juegan un rol importante en la consecución de los objetivos de sostenibilidad.<br />
La vicepresidente de REYBANPAC también resaltó los esfuerzos por promover el rol de la mujer en la agricultura: “En nuestra operación agrícola en haciendas valoramos la participación de las mujeres y buscamos que esta sea cada vez mayor. Un ejemplo de esto es que Reybanpac cuenta con programas de capacitación dirigidos específicamente a sus trabajadoras agrícolas con el objetivo de brindarles oportunidades de crecimiento y fomentar una mayor participación de las mujeres en labores especializadas que tradicionalmente han sido ocupadas por hombres y, así, puedan acceder mejores remuneraciones”, detalló.<br />
<br />
Por su parte, Carla Hernández acotó que en Unilever se busca que todos los espacios de liderazgo estén conformados, al menos, por un 50% de mujeres para así asegurarles un lugar preponderante dentro de la organización.<br />
<br />
"Los paradigmas de la sociedad son obstáculos para lograr la igualdad de género. Eso hace que muchas mujeres, a pesar de tener oportunidades, decidan abandonarlas para asumir el rol social que se les impone. Es decir, más allá del tema económico, hay un tema de sociedad", agregó.<br />
En este sentido, Lorena Luna destacó iniciativas que lleva a cabo Veolia Ecuador como, por ejemplo, su vacacional femenino, en el cual, las hijas entre 15 y 18 años de los colaboradores pueden aprender sobre labores técnicas y científicas. “Con esto vamos desmitificando que ciertas labores sean ejercidas casi exclusivamente por niños y hombres. Esto además permite que, desde muy pequeñas, se siembre en las mujeres la curiosidad o la intención de escoger este tipo de roles".<br />
<br />
Por su lado, Sylvia Banda resaltó los procesos de selección y ascensos de DIFARE, que son realizados mediante la evaluación de capacidades en las mismas condiciones, generando así igualdad de oportunidades para todos, sin considerar género o edad. También rescató el impacto positivo generado por el programa ‘Certificación GD Mujeres en Retail Farmacéutico’:<br /><br /><br />
“Gracias a este programa se dio las herramientas necesarias a las más de 180 mujeres que participaron recibiendo una capacitación de 60 horas, que no solo las preparaba para incorporarse a un negocio farmacéutico, sino también a cualquier otro retail”, mencionó.<br />
<br />
En relación con los obstáculos que enfrenta la implementación de prácticas sostenibles hubo diversas opiniones e importantes aportes. Para Gisella Wong (REYBANPAC), “una de las limitaciones es el alto nivel de inversión que se requiere para tecnología e infraestructura. Es importante el apoyo por medio de incentivos y políticas públicas que faciliten a las empresas su transición hacia prácticas más sostenibles”, aseveró. <br />
Mientras tanto, Lorena Luna (VEOLIA) aseguró que “no necesariamente la sociedad tiene una percepción adecuada del valor agregado que puede tener un servicio o producto realizado con prácticas sostenibles. Hoy la percepción de valor respecto a cómo se hace un producto o desarrolla un servicio, los esfuerzos o inversiones que hace una compañía para ser sostenibles no necesariamente son valorados en un mercado. Falta normativa que incentive las prácticas sostenibles”. <br />
<br />
Sylvia Banda (GRUPO DIFARE) resaltó la importancia de la comunicación responsable y de involucrar a toda la sociedad: “Comunicación ética, transparente y oportuna, es ese el camino que genera confianza e impulsa lograr alianzas, que son otro reto. Faltan esfuerzos entre sectores y dentro de los mismos sectores, para cumplir objetivos que nos beneficiarían a todos”.<br />
<br />
Finalmente, Carla Hernández (UNILEVER) insistió en que “hay que involucrar a la sociedad, no solo en cuanto a lograr equidad de género, sino a valorar los esfuerzos de las empresas que tienen planes en ejecución y metas claras en materia de sostenibilidad.<br />
La alianza de empresas continuará promoviendo espacios de discusión en torno a temáticas de sostenibilidad de interés para las empresas y la sociedad.
